Oeps! Wij houden niet van lezen!

Een oproep tot een verandering in gedrag is bij voorkeur kort en bondig. We zijn van nature namelijk zo geprogrammeerd dat we energie willen besparen. Komt de gewenste gedragsverandering ingewikkeld op ons over? Dan daalt de kans van slagen aanzienlijk. Hoe minder mentale inspanning nodig is voor het begrijpen van een boodschap, hoe beter! Dat klinkt simpel. En dat is het ook.

Kort. Korter! Kortst!! 
Dat is ons streven als wij communicatiemiddelen ontwikkelen voor onze campagnes. Daarom roepen we bij WAFL regelmatig ‘mand’ als we teksten te lang vinden. We refereren dan aan dit heerlijke filmpje van Maxim Hartman en meneer Mandje. 

Niet te kort! 
Zoals je kunt zien is té kort natuurlijk ook niet goed. Inkorten is een middel, geen doel op zich. Met een vage boodschap sla je de plank alsnog mis. Het gaat om een kernachtige boodschap met alle cruciale informatie in de meest beknopte versie. Keep it simple, stupid. 

Opdracht:
En nou ben jij aan de beurt! Welke woorden van deze blog zou jij weghalen als je de mandmethode erop los zou laten? 

WAFL maakt verandering leuk!
Medewerkers meekrijgen? Op een zo leuk mogelijke manier? Wij ontwikkelen speelse campagnes. In de breedste zin van het woord. Altijd vanuit humor, met een knipoog en een gezonde dosis flauwekul. De wereld is al serieus genoeg! Daarbij baseren we ons op de principes van gedragspsychologie. Wat wij doen snijdt dus nog hout ook. Het juiste middel op het juiste moment. Daar gaat het om. Op deze manier zorgt WAFL leuk en effectief voor de gedragsverandering, motivatie en ontwikkeling van medewerkers.