Actievoorstelling?!
theater voor organisaties (leuk én effectief!)
In onze actievoorstellingen combineren we wetenschap en filosofie met theater. Dat doen we natuurlijk met een een flinke dosis humor. We leggen op speelse wijze bloot welk gedrag en dynamieken er in organisaties aanwezig (kunnen) zijn. Zo verbindt WAFL mensen laagdrempelig en effectief met urgente thema’s op de werkvloer. Op een ontspannen manier creëren we ruimte voor het goede gesprek. We pakken dan meteen door! Want tijdens de aansluitende ACTIEDIALOOG (onder begeleiding van een inhoudsdeskundig facilitator) zetten deelnemers ter plekke hun eerstvolgende stap.
Een actievoorstelling:
- zet deelnemers aan tot reflectie
- biedt deelnemers ‘dezelfde taal’ over een belangrijk onderwerp
- zet deelnemers aan tot het voeren van het goede gesprek
- zorgt dat deelnemers direct hun eerstvolgende stap kunnen zetten
Duur: 45 - 60 min. (met een aansluitende dialoogsessie van 60 - 75 min)
Welke actievoorstellingen zijn er?
Schijt aan vitaliteit?!
over het belang van een vitale werkvloer
Collega’s die fluitend naar het werk komen en hun werkdag met energie weer afsluiten. Dat wil elke organisatie wel. Toch kan dit in de praktijk best lastig zijn. Zonde! Want vitaliteit op de werkvloer zorgt voor meer energie, meer plezier en beter resultaat. Hoe je dat voor elkaar krijgt? Met een knipoog laten we zien hoe je samen voorkomt dat goedbedoelde initiatieven de plank per ongeluk toch misslaan.
ai ai ai en ik dan?
over Artificial intelligence op het werk Kunstmatige intelligentie gaat ons werk drastisch veranderen, want de mogelijkheden zijn eindeloos. Supergaaf toch? Maar laten we ook eerlijk zijn, AI op de werkvloer is niet alleen maar halleluja! Kun je je baan wel houden? En moet je nou alsnog nieuwe dingen leren? Opeens wordt je gedwongen om je opnieuw te verhouden tot het werk dat je doet. En dat is niet altijd feest. Of toch wel?
Ho eens even!
over werken vanuit de bedoeling
Doen waar het écht om draait. Dat willen we allemaal wel! Toch zijn er nog steeds organisaties die kraken en piepen onder de druk van regels, procedures en protocollen. Hoogste tijd om daar verandering in aan te brengen. Hoe? Door samen te ontdekken wanneer het tijd is om ‘Ho eens even!’ te zeggen. Want zodra een regel meer een doel dan een middel is geworden, tja... dan gaat er onbedoeld iets mis.
Ga toch spelen!
over gedragsverandering in organisaties Innovatie komt soms maar lastig op gang. Logisch! Het gaat vaak om complexe situaties waarvoor een oplossing bedacht moet worden. En natuurlijk willen we dat graag goed doen. Maar aan verlammend perfectionisme hebben we niets. Als we met humor durven kijken naar serieuze zaken
dan komt de meest innovatieve oplossing vaak vanzelf bovendrijven.
Wie zie je tijdens zo’n actievoorstelling?
Tijdens onze voorstellingen komen er een flink aantal personages voorbij. Ze worden gespeeld door een vast team van super-leuke-knappe-gezellige, maar vooral kundige acteurs. En wees niet bang: zij doen het werk en trekken dus niemand ongevraagd het podium op.
Waarom dit werkt?
Allemaal leuk en aardig zo’n actievoorstelling met actiedialoog, maar kun je collega’s niet beter naar een training sturen?
Het antwoord is: nee, dit concept werkt echt! Hoe dat zit?Dat leggen we uit in dit artikel. Dus als je nog niet overtuigd bent dan zouden wij het zeker even lezen.