Persoonlijk leiderschap bij medewerkers:
zo lukt het wèl
We willen allemaal dat onze medewerkers persoonlijk leiderschap tonen. Maar wat houdt die vage term nu werkelijk in? Als je aan je medewerkers niet duidelijk maakt wat concreet de bedoeling is, zullen ze dit ook niet laten zien. Gelukkig heeft WAFL een oplossing.
WAFL helpt al jaren organisaties en instellingen met veranderprocessen en gedragsverandering bij medewerkers. Dit doen we door goed doordachte campagnes of trajecten in te zetten. Die campagnes hebben vaak humor en een flinke dosis flauwekul, maar dat kunnen we ook een stuk braver aanpakken.
Een brave campagne voor het bevorderen van persoonlijk leiderschap bij medewerkers hebben we uitgevoerd bij het Elkerliek. Voor hen ontwikkelden we twee verschillende gesprekstools om de dialoog over persoonlijke leiderschap op gang te brengen. Op die manier krijgt deze term veel meer lading en invulling
Persoonlijk leiderschap begint bij gedragsverandering
De basis van het bereiken van persoonlijk leiderschap bij medewerkers ligt bij gedragsverandering. En daar hebben we toevallig ook een e-book over geschreven dat je gratis kunt downloaden. Ga dat vooral even doen, want daarmee krijg je meteen ook 10 hele waardevolle tips voor gedragsverandering binnen organisaties.
‘Maak het leuk!’ is de belangrijkste tip in dit e-book. Mensen die lekker in hun vel zitten zijn namelijk veel eerder geneigd om mee te bewegen bij een organisatieverandering.
Sla spijkers met koppen en boek een gratis brainstorm
Het kan zijn dat je helemaal geen zin hebt om eerst een e-book te lezen, maar meteen spijkers met koppen wil slaan. Dat kan. Maak gewoon een afspraak voor een gratis brainstorm, dan denken we een uur lang met je mee hoe je persoonlijk leiderschap bij jouw medewerkers kunt stimuleren.